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一例一休雙方都不滿
工商團體認為，工時縮短到40小時就算砍了7天國定假日，代表勞工全年總休假天數從110天增加到116天，企業一年增加了540億成本人事成本。工商協進會林伯豐表示，主要訴求2件事，一、信守承諾兌現當初協議內容，第二、工時計算應該與公務員一致。他認為台灣勞工的全年休假已經和歐洲不惶多讓，每年有7~10天的休假、婚假、陪產假、半薪病假相當多。
高等教育產業工會研究員陳柏謙表示，工總理事長許勝雄、商總理事長賴正鎰、工商協進會理事長林伯豐等人所經營的企業屢屢違反《勞基法》，是台灣勞工過勞的兇手，勞團一定會爭取完整的19天國定假日到底。（馮紹恩/綜合報導）
工商團體嗆：終止勞資協商
工總、商總、工商協進會等7大工商團體不滿勞動部恢復7天假，中華民國全國工業總會等工商團體今天在工總大樓召開「不滿修勞基法延遲」記者會。勞團不滿資方頻頻放話，今日上午衝到工總抗議。工總理事長許勝雄說，此次爭端緣於勞動部為使縮減工時及週休二日修法取得共識，特於去年召開35場座談會，最終勞資雙方同意將工時由雙週84小時縮減為單週40小時。
勞團今日在工商團體記者會外面抗議，並要求工商團體進行辯論。工鬥成員盧其宏表示，民進黨《勞基法》的修法草案即將把7天假廢除，並以增加一日「休息日」的方式替代「週休二日」，但雇主可以要求勞工在休息日加班，休假日更沒有保障，且加班費僅以1倍工資計算，比平日加班更少。
勞動部27日赴立法院社會福利及衛生環境委員會報告，其中關於週休二日的修法，目前勞動部擬修《勞動基準法》第36條，由現行條文「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。」修改為「2日之休息」，經評估後，朝向「1例假、1休息日」的方向修法。但勞動部的修法方向引起勞團強烈抗議，認為已有不少公司利用這1休息日規定的漏洞調整勞工上班時間，例如，今年單週40工時上路後，就有企業讓員工每天減少工作20分鐘，以6小時40分乘上6個工作天，來符合法令的規範。今天7大工商團體更召開記者會，有勞團趕赴現場抗議，而工商團體在記者會中揚言將全面終止勞資協商。
勞團：要求辯論>銀行信用貸款利率比較
許勝雄說，由於修法後勞工全年總休假天數將因而大幅增加13天，但為兼顧勞工休假權益及企業經營成本，當時有2項附加條件：一、每月加班時數上限由46小時放寬為54小時；二、刪除7個只紀念不放假的國定紀念日，與軍公教一樣僅紀念不放假。但如今這些配套措施立院卻沒通過實施，令工商團體失望。
勞動部在今天的報告中表示，若週休二日都以例假規範，將不利工時調整空間，難以符合勞僱需求及企業運作。另外，為了兼顧「1例1休」和週休二日，勞動部擬研議相關法令，休息日若要出勤，計入延長工時（加班）總數計算。勞動部長郭芳煜受訪時指出，「7天國定假日」是前政府的週休二日配套，但修勞基法時只修了第30條（工時），沒修第36條（放假），才覺得沒有落實週休二日。他說，因為立院決議在週休二日實施以前，將先暫時還給勞工7天國定假日，未來等36條修過，7天就沒有了。
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